Le code de conduite de Corning régit la manière dont les employés de Corning alignent leur comportement sur les valeurs de l'entreprise. En suivant le code de conduite, nous agissons en accord avec nos valeurs et nous nous assurons que nous respectons pleinement les lois et les réglementations gouvernementales applicables à Corning. Le code de conduite donne des indications sur les domaines à risque qui peuvent survenir dans les activités de Corning, informe les employés sur la manière de signaler les préoccupations et définit l'engagement de Corning à enquêter sur les violations et à y remédier, ainsi qu'à protéger les individus contre les représailles.
Pour assurer la mise en œuvre effective du code de conduite de Corning, Corning dispose d'un Conseil de conformité composé de cadres supérieurs qui supervisent le programme de conformité de Corning. Sous l'autorité du Conseil de conformité, les employés sont chargés de suivre des formations sur le code de conduite de Corning ainsi que des formations sur d'autres sujets de conformité tels que la lutte contre la corruption, le droit antitrust et le droit de la concurrence. La fréquence de ces formations varie en fonction de la fonction, du niveau et de la localisation de l'employé.
Corning met le code de conduite à la disposition de tous ses employés par voie électronique dans 13 langues différentes. Nous fournissons également des affiches dans la langue locale expliquant comment les violations du code de conduite peuvent être signalées et soulignant notre engagement contre les représailles. Par le biais d'un contrat avec un tiers, nous offrons un service qui permet aux employés et aux personnes extérieures à Corning de signaler des préoccupations de manière anonyme dans la langue locale, soit par téléphone, soit par Internet, toute la journée et tous les jours, dans le monde entier. Pour garantir l'efficacité de notre système de signalement, nous examinons et analysons régulièrement les données qui montrent nos signalements par site et par fonction. Nous travaillons également avec le fournisseur tiers pour mettre à jour et améliorer notre mécanisme de signalement si nécessaire, afin de nous assurer qu'il est disponible pour nos employés et autres parties prenantes dans le monde entier.
Comme expliqué dans la politique de dénonciation de Corning, qui s'applique à la fois aux employés et aux personnes extérieures à Corning qui signalent des actes répréhensibles présumés, les responsables du programme de conformité de Corning examinent tous les signalements reçus et déterminent le niveau d'action et d'enquête requis. Les processus internes de Corning sont suivis afin de s'assurer qu'une enquête, un rapport et une action corrective cohérents sont mis en œuvre dans chaque cas. Les résultats de toutes les enquêtes sur le code de conduite sont régulièrement transmis au comité d'audit du conseil d'administration. Corning ne prend pas et n'a pas pris de mesures de représailles à l'encontre d'employés ou d'autres personnes qui ont exprimé des préoccupations de bonne foi.
Pour plus d'informations sur les cas signalés par Corning et ayant fait l'objet d'une enquête au cours de la dernière année civile, veuillez consulter le document lié.
