Qualité
La qualité totale constitue le fil conducteur de la vie de Corning. Pour parvenir à ce niveau de qualité, chacun doit, seul et en équipe, comprendre, anticiper et surpasser les attentes de ses clients. La qualité totale requiert des efforts continus d'amélioration de l'ensemble de nos procédés, produits et services. Le succès de Corning est étroitement lié à sa capacité à tirer les leçons du passé, à promouvoir le changement et à obtenir la participation intégrale de tous les employés.
Intégrité
L'intégrité est la clé de voûte de la réputation de Corning. Depuis plus d'un siècle, Corning fait preuve d'un comportement honnête, décent et équitable qui lui vaut le respect et la confiance de ses interlocuteurs dans le monde entier. Ce comportement doit continuer à être notre signature dans toutes nos relations, à l'intérieur et à l'extérieur de Corning.
Performance
Garantir un retour sur investissement sur le long terme aux actionnaires de Corning constitue un impératif pour l'entreprise. Nous devons pour cela allouer nos ressources afin de garantir une croissance rentable, maintenir un équilibre entre nos besoins actuels et futurs, tenir nos promesses et lier directement notre propre rétribution à nos performances.
Nos Dirigeants
Corning est un leader, pas un suiveur. Notre histoire et notre culture d'entreprise nous incitent à toujours rechercher une position de leader sur le plan des marchés, des technologies, des processus de fabrication, des pratiques de gestion et des performances financières. Les biens et services que nous produisons ne sont jamais ordinaires et doivent toujours avoir une véritable utilité.
Innovation
La position de leader de Corning s'explique principalement par sa capacité d'innovation technique et par sa foi absolue dans le pouvoir de la technologie. Par le passé, Corning a contribué de manière significative à l'avancée de la science et de la technologie. C'est ce même esprit d'innovation qui lui a permis de créer de nouveaux produits et de nouveaux marchés, d'introduire de nouvelles formes d'organisation et d’impliquer ses employés. Nous savons profiter des opportunités inhérentes au changement et avons confiance en notre capacité à façonner l'avenir.
Indépendance
Corning accorde une grande importance à sa liberté et la défend. Cette indépendance constitue le fondement historique de l'entreprise. Elle permet de promouvoir le sens de l'innovation et de l'initiative qui font le succès de l'entreprise et reste une source d'inspiration et d'énergie pour l'ensemble de notre réseau à l'avenir.
La Personne
Nous savons qu'au final notre réussite dépend de l'engagement et de la contribution de tous nos employés. Corning croit en la dignité fondamentale de la personne. Notre entreprise regroupe des hommes et des femmes de tous horizons, nationalités, races, sexes et opinions et cette diversité continue de faire notre force. Nous reconnaissons que chacun contribue de façon unique au succès de Corning et nous avons pour objectif de permettre à chaque employé de participer à part entière à la vie de l'entreprise, de progresser sur le plan professionnel et de réaliser pleinement son potentiel.
