Les personnes qui forment notre société nous tiennent à coeur et nous sommes convaincus que nos dirigeants (et chacun d’entre nous) doivent créer et entretenir un environnement où les employés peuvent exprimer leur potentiel. L’idée de valoriser la diversité et l’inclusion s’inscrit dans cet état d’esprit.
Même si l’engagement officiel pour la diversité au sein de Corning a commencé au début des années 70, cette société, qui compte parmi les premiers innovateurs en science des matériaux, bâtit depuis plus de 165 ans son succès sur l’excellence et la détermination d’une équipe diversifiée. Aujourd’hui, nous honorons la diversité et l’inclusion à l’échelle mondiale avec plus de 40 000 employés dans près de 25 pays.
Il est capital pour nous d’attirer, de développer, de promouvoir et de fidéliser les meilleurs talents du monde possédant des connaissances techniques et commerciales étendues. Nous souhaitons que Corning devienne un employeur de choix pour ces personnes et nous nous démarquons par nos valeurs, notre approche de l’inclusion, et un large éventail d’opportunités de développement.
L’autre priorité est d’étendre nos opportunités d’accès aux responsabilités pour les talents émergents de Corning, et cette stratégie s’avère payante. Au cours des dix dernières années, nos efforts liés à la diversité et à l’inclusion ont considérablement amélioré la représentation des minorités aux plus hauts niveaux. Nous poursuivrons ces efforts dans le futur en veillant à ce que ces talents les plus divers intègrent l’équipe de direction mondiale qui assurera la notoriété de Corning sur nos marchés pour les 165 ans à venir.
