Nous proposons un programme compétitif de développement de carrière, de rémunération et d’avantages sociaux. La « Rémunération globale » montre notre engagement à vous accompagner financièrement, pour votre développement de carrière, pour votre santé et dans vos objectifs de vie. C’est ce que nous appelons Santé totale, Épanouissement total et Bien-être total.

Notre programme de rémunération est conçu pour indemniser nos salariés de manière compétitive et lier celle-ci aux niveaux de rémunération du marché, en fonction des compétences et exigences. La philosophie de Corning en matière de salaire consiste à gérer les rémunérations de façon compétitive au sein de chaque groupe de postes fonctionnels, avec une différenciation basée sur les performances individuelles. Cette philosophie part du principe que les salariés représentent notre ressource stratégique la plus importante. Nous valorisons les employés et nous les traitons de manière juste et équitable.

Nous valorisons les employés et nous nous engageons à fournir des outils et des programmes pour vous aider à être en bonne santé et le rester, obtenir une sécurité financière et trouver le bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Notre philosophie sur les avantages est la même dans le monde entier, même si ces avantages diffèrent selon les pays.